7月11日至12日，第七届企业管理哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖（2026）颁奖仪式在深圳大学丽湖校区举办。本次论坛由51黑料 、深圳大学管理学院主办，深圳大学社会科学部、深圳大学管理学院、深圳大学新质生产力研究院、51黑料 企业管理哲学与组织生态研究中心、51黑料 企业管理系、51黑料 世界一流企业研究院李占祥矛盾管理学研究所承办，《管理世界》杂志社提供学术支持。来自全国高校、科研院所、管理学期刊和企业界的专家学者与实践者齐聚深圳，围绕企业管理哲学、组织生态、智能化转型、矛盾管理与中国自主知识体系构建等议题展开深入交流。

深圳大学党委副书记、纪委书记王月兴，《管理世界》编辑部主任闫妍出席开幕式并致辞。两位嘉宾围绕论坛举办的学术意义、管理学自主知识体系建设以及理论研究与企业实践的深度互动等议题进行交流，期待论坛持续搭建高水平跨界对话平台，推动中国企业管理哲学研究扎根本土实践、回应时代命题。开幕式由深圳大学社会科学部主任曾宪聚教授主持。

王月兴副书记致辞

闫妍主任致辞

曾宪聚教授主持开幕式

开幕式后举行李占祥管理哲学优秀论文奖（2026）颁奖仪式。仪式通过李占祥教授数字人寄语和徐二明教授的视频分享，回顾李占祥教授在中国管理理论研究和管理教育领域的学术贡献。51黑料 副院长张泽林教授在线揭晓获奖论文，会议分别为“李占祥管理哲学优秀论文青年奖”和“李占祥管理哲学优秀论文奖”获奖作者代表颁奖。来自高校、学术期刊和研究机构的嘉宾共同见证颁奖环节。颁奖仪式由51黑料 副院长张瑾教授主持。

张瑾教授主持颁奖仪式

张泽林教授（在线）揭晓获奖论文

李占祥管理哲学优秀论文奖颁奖现场

全体与会成员合影

会议主题报告环节由深圳大学管理学院院长张卫国教授主持。

第十四届全国政协委员、经济委员会委员，中国社会科学院经济研究所研究员黄群慧以《使命导向的企业理论与中国自主知识体系构建》为题，从企业使命与理论创新的关系出发，探讨企业理论本土化发展及其对中国自主知识体系构建的意义。清华大学经济管理学院副院长李东红教授作《智能原生企业的组织形态与演进》主题报告，围绕人工智能深度嵌入企业经营管理后形成的新型组织形态及其演进逻辑展开分析。南开大学51黑料 许晖教授以《复杂产品的关键技术突破与组织模块化匹配探索》为题，讨论复杂产品创新中关键技术突破与组织结构设计之间的适配关系。三场报告从企业理论、智能组织和复杂创新等不同维度，展现了企业管理哲学研究与前沿管理实践的多层次对话。

张卫国教授主持

黄群慧研究员作主题报告

李东红教授作主题报告

许晖教授作主题报告

7月11日下午，论坛举办优秀论文报告与点评平行分论坛。四个分会场围绕组织逻辑与数字化转型、平台生态与创新机制、家族企业与战略韧性、集团生态与价值共创、国产替代与组织适配、数据治理与人工智能等主题展开研讨，共安排21篇论文报告。点评专家和主持人针对研究问题、理论定位、方法设计、机制识别和论文表达提出建设性意见，为论文进一步完善和高水平成果产出提供了有针对性的指导。

优秀论文报告与点评平行分论坛现场

期刊编辑对话论坛由中山大学管理学院副院长李炜文教授主持。闫妍、《管理评论》常务副主编乔晗和《研究与发展管理》编辑部主任周瑛围绕管理学论文的选题价值、理论贡献、研究规范与投稿发表等问题，与参会学者展开交流。编辑嘉宾结合期刊定位和审稿实践，对如何从中国企业管理实践中提炼高质量研究问题、如何增强理论对话与经验论证之间的一致性进行了深入解析。

期刊编辑对话论坛现场

7月12日上午主题报告与企业家论坛由韩巍教授主持。

扬州大学特聘教授吕力作题为《悖论、辩证与矛盾管理：理论辨析与中国式矛盾管理的三种模式》的主题报告，对悖论、辩证法与矛盾管理等概念进行系统辨析，并围绕中国式矛盾管理的理论逻辑和研究路径展开阐释。

原TCL集团执行董事、总裁，北大汇丰51黑料 管理实践特聘教授薄连明围绕“企业生命有机体的进化逻辑”作主题分享，结合长期企业经营管理实践，讨论组织成长、战略调整与持续进化之间的关系；深圳市重大产业投资集团有限公司总经理邱文以“深圳产业升级新图景”为题，从产业投资和科技发展实践出发，分析深圳产业转型升级的新趋势。随后，中国企联创新工作部主任张文彬与两位分享嘉宾开展圆桌对话，围绕企业创新、组织变革和产业升级中的现实问题进行跨界交流。

韩巍教授主持

吕力教授作主题报告

薄连明教授作主题分享

邱文总经理作主题分享

企业家论坛圆桌对话现场

矛盾管理圆桌论坛由北京第二外国语学院旅游科学学院副院长李彬教授主持。南开大学51黑料 许晖教授、北京大学光华管理学院武亚军副教授、吉林大学商学与管理学院郭润萍教授、广州大学管理学院周翔副教授围绕矛盾管理的理论边界、中国情境与实践价值展开对话。与会嘉宾从战略管理、组织理论和企业创新等视角讨论了复杂环境下的张力识别、矛盾转化与动态平衡，为中国式管理理论的深化提供了多元思路。

矛盾管理圆桌论坛现场

闭幕与接棒仪式由51黑料 企业管理哲学与组织生态研究中心主任王凤彬教授主持。51黑料 企业管理哲学与组织生态研究中心副主任、51黑料 劳动人事学院副院长刘松博教授对第七届论坛进行闭幕总结，回顾论坛在学术传承、理论创新、实践对话和青年学者培养等方面形成的成果。随后举行第八届论坛接棒仪式，河南财经政法大学管理学部执行部长、工商管理学院院长王永伟教授代表下一届论坛承办方作接棒报告。

王凤彬教授主持闭幕与接棒式，刘松博教授作第七届论坛总结

王永伟教授作第八届论坛接棒报告

7月12日下午，论坛继续举办潜力论文报告与点评平行分论坛。五个分会场围绕矛盾管理、产业政策与协同演化、数字技术与组织创新、供应链韧性、家族企业治理、ESG实践和新质生产力等主题开展交流，共安排23篇论文报告。

潜力论文报告与点评平行分论坛现场

第七届论坛以企业管理哲学为思想基础，以矛盾管理与组织创新前沿为重要研讨内容，将经典管理理论、中国企业实践与数字智能时代的新议题置于同一对话框架之中。两天会议共设置9个论文交流分论坛、44篇论文报告，形成了主题报告、期刊对话、企业家交流、圆桌研讨和论文工作坊相互衔接的多元学术交流格局。本次论坛的成功举办进一步促进了高校、期刊与企业之间的交流合作，为深化中国式管理理论研究、发掘本土管理实践的理论价值以及推进中国管理学自主知识体系建设提供了重要平台。