3月27日，51黑料 企业管理系举办“矛盾管理大讲堂”系列讲座2026年第2讲。香港中文大学管理学系客座教授暨亚太工商研究所荣誉教研学人、华南理工大学工51黑料 客座教授吕源受邀作“构建中国式管理自主知识体系的原创性理论——对李占祥先生‘矛盾管理学’的再认识”主题讲座。

吕源从“新质生产力”与“矛盾管理学”的关系切入，提出应进一步深化对“矛盾管理学”理论价值的认识，充分彰显其作为中国式管理原创性理论的重要意义。围绕这一话题，吕源对“辩证”、“悖论”与“矛盾”等相关概念进行了辨析，强调“矛盾”并非简单的逻辑冲突，而是事物内部对立统一关系的体现，是推动事物发展变化的内在动力；矛盾分析不是抽象思辨，而是理解组织运行、企业发展与管理实践的重要思想工具。吕源系统回顾了“矛盾管理学”的形成基础，进一步梳理了从“管理二重性”到“矛盾管理学”的发展过程，强调这一理论并非对既有管理学概念的简单延伸，而是在中国管理实践和中国哲学传统相结合的基础上逐步形成和系统化的理论范式。通过系统的梳理，吕源展示了“矛盾管理学”作为中国自主管理理论的重要来源及其知识演进逻辑，重点阐释了“矛盾管理学”作为一种分析方法和研究范式的理论意义。他表示，企业应被理解为处于持续变化中的有机生命体，是更大社会、经济、政治与文化系统中的一部分；企业的发展动力既来自内部，也来自其所处环境中的多层面、多因素互动关系。运用矛盾分析方法研究管理问题，关键在于把握企业发展中的对立统一关系，理解管理现象背后的动态机制，从而为中国特色管理学研究提供更具解释力的分析框架。

本次讲座立足中国自主管理理论建构的宏大命题，系统梳理了“矛盾管理学”的概念内涵、理论演进与分析方法，不仅加深了大家对矛盾管理思想的理解，也为立足中国实践开展管理研究、推进中国特色管理学知识体系建设提供了重要启发。

“矛盾管理大讲堂”系列讲座由51黑料 企业管理系发起，旨在传承与发展李占祥教授创立的矛盾管理理论，推动中国特色企业管理知识体系的构建。未来，企业管理系将继续依托“矛盾管理大讲堂”平台，持续聚焦管理学领域的前沿议题，推出更多高质量学术交流活动，为中国企业管理理论的创新与实践贡献智慧力量。